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Chaque année, conformément à la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel votée en 2018, nous devons calculer et publier l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes de nos différentes entités comptant plus de 50 collaborateurs, permettant ainsi de mesurer et de suivre l’évolution, entre autres, des écarts de rémunération entre femmes et hommes de chaque entité.
Résultats 2024 du GIE Monceau Assurances Dommages (sur l’année 2023)
Le GIE Monceau Assurances Dommages est fier d’annoncer aujourd’hui que son index de l’égalité femmes-hommes est de 81 points sur 100, répartis sur 4 critères de la façon suivante :
- Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 29/40 points
- Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : INCALCULABLE/15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points.
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Résultats 2024 du GIE Fédération nationale des groupements de retraite et prévoyance (sur l’année 2023)
Le GIE Fédération nationale des groupements de retraite et prévoyance affiche une note de 45 points sur 100 pour son index de l’égalité femmes-hommes, répartis sur 4 critères de la façon suivante :
- Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 33/40 points
- Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0/35 points
En 2023, l’accent a été mis sur l’augmentation de collaborateurs présentant les plus bas salaires : ces populations étant majoritairement féminines, un déséquilibre est donc observé sur les écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, du simple fait de la structure de l’effectif.
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : INCALCULABLE
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points.
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Résultats 2024 du GIE Service central des Mutuelles (sur l’année 2023)
Le GIE Service central des mutuelles affiche une note de 94 points sur 100 pour son index de l’égalité femmes-hommes, répartis sur 4 critères de la façon suivante :
- Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 34/40 points
- Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15/15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points.
