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Chaque année, nous publions l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes de nos différentes entités comptant plus de 50 collaborateurs, permettant ainsi de mesurer et de suivre l’évolution, entre autres, des écarts de rémunération entre femmes et hommes de chaque entité.
Résultats 2025 du GIE Monceau Assurances Dommages (sur l’année 2024)
Le GIE Monceau Assurances Dommages affiche une note de 87 points sur 100 pour son index de l’égalité femmes-hommes, répartis sur 4 critères de la façon suivante :
- Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 29/40 points
- Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : INCALCULABLE/15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points.
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Résultats 2025 du GIE Fédération nationale des groupements de retraite et prévoyance (sur l’année 2024)
Le GIE Fédération nationale des groupements de retraite et prévoyance affiche une note de 75 points sur 100 pour son index de l’égalité femmes-hommes, répartis sur 4 critères de la façon suivante :
- Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 35/40 points
- Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 0/15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points.
Résultats 2025 du GIE Service central des Mutuelles (sur l’année 2024)
Le GIE Service central des mutuelles affiche une note de 99 points sur 100 pour son index de l’égalité femmes-hommes, répartis sur 4 critères de la façon suivante :
- Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15/15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points.
